Riconoscere le tue competenze trasversali non è sempre immediato. Per farlo serve un'analisi reale del tuo modo di lavorare e comportarti, ma spesso capita di:
- Dare per scontate le attività che svolgi: sono così abituali che smetti di notarle
- Riconoscere più facilmente i punti di forza degli altri che i tuoi
Leggere liste generiche di soft skills aiuta solo in parte: spesso vengono citate le competenze considerate più "di moda", che possono sembrare distanti dalla tua quotidianità reale. Serve allora un metodo concreto per osservarti con oggettività.
Tre metodi pratici per identificare le tue soft skills
Osservati in un gruppo
Pensa a un'attività che svolgi o hai svolto insieme ad altre persone (colleghi, compagni di studio, un gruppo di volontariato) e chiediti: c'è qualcosa che faccio solo io? Cosa faccio meglio o in modo diverso rispetto agli altri? Potresti notare, per esempio, di essere sempre la prima persona a prendere l'iniziativa, o che ti vengono affidate le attività che richiedono più precisione.
Analizza un momento di soddisfazione
Ripensa a un episodio in cui hai provato orgoglio per il tuo lavoro e chiediti cosa ti ha portato a quella soddisfazione e come hai agito per ottenerla. La soddisfazione per aver risolto qualcosa di complesso può indicare determinazione; quella per aver trovato una soluzione che altri non avevano considerato può indicare capacità di problem solving.
Usa un annuncio di lavoro come specchio
Scegli un annuncio o una job description ben scritta, anche per un ruolo diverso dal tuo, e leggi con attenzione gli aggettivi usati per descrivere la persona ideale. Chiediti in quali caratteristiche ti riconosci e quando hai dimostrato quella qualità.
Perché è importante riconoscere le soft skills?
Essere consapevoli delle proprie competenze trasversali è utile soprattutto nelle fasi di transizione lavorativa, quando stai affrontando colloqui di lavoro. Nella mia esperienza di recruiter ho spesso notato che i candidati che rimanevano più impressi riuscivano a dare una descrizione dettagliata e concreta del loro modo di affrontare il lavoro e del proprio stile. È un modo efficace per differenziarsi meglio da altri che hanno esperienze simili.
Le soft skills inoltre ti aiutano ad orientarti verso i contesti aziendali che più ti sono affini. Per esempio, se sai che la tua competenza trasversale principale è la creatività, in fase di colloquio potrai cercare di capire quanto quel contesto aziendale lasci spazio all'iniziativa o sia invece più orientato ad adottare sempre gli stessi schemi dando più importanza a procedure consolidate. Nel primo caso avresti la possibilità di entrare in un'azienda che saprebbe valorizzare la tua competenza, nel secondo caso probabilmente è un contesto che sul lungo periodo ti risulterebbe stretto e demotivante.
Come usare le soft skills nel curriculum e nei colloqui
Una volta identificate puoi inserire le tue soft skills nel curriculum e raccontarle durante i colloqui, sempre accompagnandole a un esempio concreto e al contesto in cui le hai messe in pratica.
Se vuoi lavorare sulla parte scritta della tua candidatura trovi qui una guida per costruire un curriculum efficace. Se invece vuoi approfondire come raccontare le tue competenze al colloquio, questo articolo su come descrivere le competenze professionali. Per partire dalla definizione, trovi qui una guida su cosa sono le soft skills e le competenze trasversali.
Domande frequenti sulle soft skills
Perché faccio fatica a riconoscere le mie soft skills?
Perché sono comportamenti che usi in modo abituale: per questo tendi a non notarli o a considerarli scontati.
Le soft skills si possono imparare o sono innate?
Molte si sviluppano con l'esperienza. Il primo passo però è riconoscere quelle che già possiedi prima di lavorare per svilupparne altre.
Come faccio a essere sicuro di aver individuato la soft skill giusta?
Verificala con più episodi: se la stessa caratteristica emerge in situazioni diverse, è un buon segnale che ti appartiene davvero.
Conclusione
Riconoscere le proprie soft skills significa osservare i comportamenti che metti in atto abitualmente nel lavoro e verificare quali caratteristiche emergono in situazioni diverse. Puoi farlo osservandoti in un gruppo, analizzando episodi di soddisfazione e confrontandoti con le caratteristiche richieste negli annunci di lavoro. Identificare le competenze trasversali è un passo concreto per la tua crescita professionale: ti permette di capire dove sei realmente forte, come ti relazioni con gli altri e quali contesti valorizzano il tuo modo di essere.
Se vuoi un'analisi professionale delle tue competenze per valorizzarle in curriculum e colloqui, con una consulenza personalizzata possiamo lavorare insieme su questo. Contattami qui
