La decisione di provare a cambiare lavoro non è immediata, anche perché porta con se una serie d’incertezze e di domande. Capita spesso d’iniziare a guardare annunci di lavoro e, leggendo le richieste, pensare che forse non si ha (o non si ha più) le caratteristiche per essere selezionato da recruiter. Invece di abbandonare e accontentarsi della propria posizione lavorativa, si può provare a cambiare prospettiva e modo di agire.
I dubbi più comuni quando si valuta un cambio lavoro
Certi annunci di lavoro, gli articoli sui trend delle assunzioni, spesso scatenano queste domande in chi sta pensando di cambiare lavoro (soprattutto se professionisti maturi con una posizione lavorativa stabile):
- Alla mia età mi prenderanno ancora in considerazione?
- Senza quella qualifica o titolo di studio mi scarteranno subito?
- Sono troppo senior? Costo troppo?
Il punto non è negare che età, qualifiche o retribuzione possano essere dei filtri con cui le aziende valutano le candidature alle loro offerte di lavoro. La questione è sapere che non sono necessariamente criteri applicati da tutte le aziende.
Possiamo discutere sulla frequenza con cui questi filtri vengono adottati ma non sul fatto che questi criteri possono non esserci o essere superati se ci sono certe caratteristiche e competenze.
Come le aziende valutano i candidati
In quasi 15 anni di ricerca e selezione personale ho visto che i criteri di valutazione di una candidatura sono diversi da azienda ad azienda e a volte cambiano durante il processo di ricerca.
Così mi è capitato di parlare con responsabili aziendali che, a priori, giudicano negativi i cambi di azienda e altri che li considerano possibili segni di capacità di adattamento, di un profilo che può portare conoscenze proprio perché è stato a contatto con diverse realtà.
Ma ci sono stati anche processi di ricerca iniziati con un limite di budget che poi è stato sforato quando si è presentata una candidatura senior con le giuste caratteristiche, competenze e motivazioni.
Se quindi le variabili in gioco possono essere tante, chi valuta un cambio di lavoro può a sua volta variare la percezione di quelli che considera limiti perché, con una narrazione diversa e mirata, possono anche essere caratteristiche d’interesse.
Perché età ed esperienza non sono sempre un limite
L’esperienza accumulata ti rende oggi un professionista migliore di 10-15 anni fa. Invece di focalizzarti sulla tua età rifletti su quali vantaggi porta nel lavoro, per esempio l’aver fatto esperienze non così comuni per il tuo ruolo e che sarebbero utili in una nuova azienda. Oppure l’aver imparato a prevenire quelli che nel tuo settore possono essere criticità ricorrenti.
Anche per quanto riguarda la formazione, più che crucciarsi di non aver potuto completare un corso di studio, puoi valorizzare come è stata costruita sul campo la preparazione per certe attività o come hai provveduto negli anni alla formazione continua.
Come valorizzare la tua esperienza professionale
In generale, soprattutto se sei un professionista maturo, è utile puntare il focus su quegli aspetti delle tue conoscenze, esperienze e caratteristiche che possono essere un vantaggio per quei contesti aziendali che li sanno cogliere.
Come abbiamo visto i criteri di valutazione di una candidatura possono essere diversi e a volte cambiare se, per esempio, vengono messi in evidenza:
- Metodo di lavoro
- Risultati raggiunti
- Competenze non comuni
- Ciò che motiva e appassiona
In questo articolo trovi altri spunti per comunicare al meglio il tuo profilo professionale: https://www.nadiabarbati.it/blog-detail/post/301108/descrivere-modo-di-lavorare-curriculum-linkedin
Strategie concrete per cambiare lavoro
Una volta fatto questo lavoro di valorizzazione della tua esperienza professionale puoi valutare altre azioni per trovare opportunità lavorative. Invece che limitarti a candidarti ad annunci di lavoro (dove criteri sono già stati stabiliti e devi provare ad adattarti) per cambiare lavoro in modo efficace valuta anche di fare una ricerca attiva. Chiediti per esempio quali aziende potrebbero essere più interessate a certe tue esperienze e prova a entrare in contatto. Puoi farlo in molti modi: tramite il sito, un autocandidatura, collegandoti in Linkedin con le figure che potrebbero avere responsabilità nelle nuove assunzioni, interagendo con le pubblicazioni social dell’azienda.
Conclusione
Se leggere annunci di lavoro ti fa credere di non poter cambiare lavoro la giusta prospettiva è pensare che non si tratta di aderire a requisiti ma di saper leggere e valorizzare la tua esperienza nel modo giusto.
Limiti che percepisci (età, percorso di studi, seniority) possono non esserlo con una comunicazione diversa e mirata ai giusti contesti.
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