Può capitare di trovarsi male in un’esperienza lavorativa. I motivi possono essere diversi ma spesso a pesare è l’ambiente lavorativo (diverso da quello che ci si aspettava inizialmente) oppure il modo d’intendere il ruolo e le attività (che può essere diverso tra responsabile e collaboratore).
Capire cosa chiedere a un’azienda al colloquio è un modo efficace per evitare di ripetere esperienze poco gratificanti. È l’occasione per capire com’è davvero lavorare lì e lo puoi fare con domande mirate.
Perché è importante fare domande a un colloquio di lavoro
Il colloquio di lavoro viene spesso vissuto come un momento in cui mostrare il proprio valore, convincere l’interlocutore. Ci si dimentica però che è anche un momento di valutazione da parte del candidato.
Nel dialogo puoi iniziare a capire che tipo di azienda hai davanti, come viene interpretato il ruolo, quali sono le aspettative e le priorità, cosa ti aspetterà una volta iniziata la collaborazione.
Per questo è importante avere chiaro cosa non ha funzionato in esperienze lavorative passate, per sapere cosa non vorresti ritrovare e cercare quegli indizi che ti aiutino a valutare.
In questo articolo trovi spunti per capire perché un’esperienza lavorativa è poco soddisfacente
Il colloquio non serve solo a farsi scegliere
Se hai vissuto un’esperienza lavorativa poco soddisfacente hai maturato l’idea di cosa “non funziona” per te. Per esempio puoi aver capito che non ti trovi bene in un ambiente poco dinamico oppure in un modo di lavorare che lascia poco spazio alle nuove idee.
Puoi usare questi aspetti come “criteri di valutazione” di una nuova opportunità lavorativa e fare domande che ti aiutino a capire se potresti ricadere nelle stesse dinamiche.
Concretamente, come capire se un ambiente di lavoro è adatto a te? Per rispondere riprendiamo gli esempi di prima:
- Se non vuoi inserirti in un ambiente statico puoi indagare chiedendo quali sono i ritmi di lavoro, quanto le attività si ripetono e quanto spesso si aprono nuovi progetti.
- Se la tua priorità è lo scambio puoi chiedere quali momenti sono dedicati al confronto o se sono previste delle modalità per raccogliere nuove idee.
Come fare domande in modo efficace
Si può essere in difficoltà a fare domande durante il colloquio per il timore di sembrare invadenti o esigenti. Si può superare il problema evitando domande chiuse o troppo dirette ma invitare l’interlocutore a descrivere. Ad esempio:
- Invece di “Com’è lavorare qui?” > “Qual è lo stile di lavoro del team di cui farei parte?”
- Invece di “Permettete di proporre nuove idee?” > “come vengono gestiti eventuali cambiamenti, da dove possono nascere?”
Questo modo di porre le domande funziona meglio perché lasci più libertà all’interlocutore che non si sentirà sotto interrogatorio. La domanda generica inoltre lascia a chi risponde la decisione su cosa approfondire, da dove partire e così le sue risposte saranno meno costruite. Infine c’è un altro vantaggio: invitare l’interlocutore a descrivere è una dimostrazione concreta d’interesse e capacità di dialogo, caratteristiche apprezzate dal recruiter.
Esempi di domande da fare all’azienda durante il colloquio
Come abbiamo visto le domande che funzionano sono aperte e invitano a esprimere un opinione o una valutazione. Ne sono un esempio queste domande:
- Cosa vi aspettate principalmente dalla persona che entrerà in questo ruolo?
- Come v’immaginate e descrivereste la persona che state cercando?
- Cosa ha funzionato e cosa meno con chi ha ricoperto questo ruolo?
- Quali sono le priorità nei primi mesi? E nel medio-lungo periodo?
Conclusione: Fare domande per scegliere meglio
Non sempre è possibile capire in anticipo come andrà la collaborazione con un’azienda ma fare domande mirate può aumentare il livello di consapevolezza con cui scegli. Confrontarsi in particolare su ambiente e stili di lavoro aiuta a ridurre incomprensioni e a evitare di farsi false aspettative.
Se stai pensando a un cambiamento lavorativo ma senti che ti manca chiarezza un confronto può aiutare a mettere ordine nelle esperienze fatte e nelle scelte da valutare.
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